yube.pl - Witamy!
Artykuł - "Skontaktujemy się z panem/panią...": A miało być tak pięknie...
Piszemy o rozmowa kwalifikacyjna, praca oraz zatrudnienie i rekrutacja
Zobacz także: Rozmowa kwalifikacyjna | Praca | Zatrudnienie | Rekrutacja
Artykuły ze słowem: przesi%C3%84%C2%99biorca
"Skontaktujemy się z panem/panią..."
Dodano: 2011-07-23 22:51:39
"Skontaktujemy się z panem" - to zapewnienie słyszy każdy uczestnik rozmowy kwalifikacyjnej. A jak jest naprawdę? Z ankiety przeprowadzonej przez Praca.pl wynika, że zaledwie 3 proc. kandydatów do pracy zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej.
Brak informacji zwrotnej, dotyczącej wyniku procesu rekrutacji, to jedna z kwestii najbardziej denerwujących osoby szukające pracy. Czy rzeczywiście jest tak źle, jak opisują to kandydaci na forach internetowych? Serwis Praca.pl postanowił to sprawdzić i przebadał ponad 1000 osób. Wyniki są dość niepokojące. 7 na 10 kandydatów nigdy nie dowiedziało się w sposób oficjalny, że zostali odrzuceni.
Milczący telefon po spotkaniu rekrutacyjnym
Mijają ustalone dwa tygodnie, a z firmy, w której kandydat był na rozmowie rekrutacyjnej, żadnej wiadomości. Tak, niestety, wyglądają nasze realia procesów rekrutacji. 72 proc. ankietowanych przez Praca.pl osób poszukujących pracy nie otrzymało informacji zwrotnej po przynajmniej połowie rozmów kwalifikacyjnych, w których brali udział. U 17 proc. kandydatów do pracy zdarza się to dość często - w 10-30 proc. rozmów. Kandydaci, którzy mogą powiedzieć, że zdarza się im to rzadko, to zaledwie 8 proc. badanych. Jak się zatem okazuje, ci, którzy zawsze wiedzieli na czym stoją, to prawdziwi szczęściarze - jest ich zaledwie 3 proc.!
Statystyki są niepokojące. Z czego mogą wynikać? Adrian Rotkiewicz, specjalista ds. rekrutacji i partner zarządzający międzynarodowej firmy oferującej usługi rekrutacyjne, uważa, że winny jest sposób pracy z kandydatem - coraz częstsze nastawienie na wynik, czyli pozyskanie odpowiedniego kandydata jak najszybciej i jak najsprawniej.
- Czas niejednokrotnie gra tutaj kluczową rolę i jeśli dział HR lub firma rekrutacyjna nie dbają równocześnie o jakość procesu, to niestety, kończy się to często brakiem informacji zwrotnej dla pozostałej części kandydatów nie wybranych, a zaangażowanych w proces na daną pozycję - komentuje specjalista.
- Winne nie są procedury rekrutacji (te zwykle zakładają konieczność udzielenia informacji zwrotnej), lecz czynnik ludzki - uważa Michał Filipkiewicz z Praca.pl. - Przy nastawieniu na szybkość procesu, rekruter jest zaangażowany do momentu pozyskania nowego pracownika. Potem zaczyna skupiać się nad kolejnym projektem, często zapominając, bądź z braku czasu nie podejmując się poinformowania tych kandydatów, którzy odpadli w procesie selekcji - wyjaśnia ekspert.
To był artykuł o:
"Skontaktujemy się z panem/panią..."
Mamy nadzieję, że okazał się przydatny!
zatrudnienie? niby jak rekrutacja?
Dodane przez: Monia
nie, nie godzę się!
Cudotwórstwo, czy co?
Dodane przez: Karakan
Ja myślę, że warto zmienić redaktora głównego, bo te komentarze są zbyteczne i nic nie wprowadzają do treści.
zgoda!
Dodane przez: Jakub
ZGADZAM SIĘ W 100% a nawet w 200%
Bardzo nieprzydatny artykuł
Dodane przez: Beata
Po raz kolejny czytam o rekrutacja, powoli zaczynam mieć dość!
© Copyright 2012 - yube.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone
Najważniejsze informacje o rozmowa kwalifikacyjna